ลดขั้นตอนการจ้างงานด้วยการ สัมภาษณ์วิดีโอ Tenveo

การหาพนักงานใหม่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับองค์กรของคุณอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือแม้แต่เดือน ใช้เวลาในการสร้างรายละเอียดงานโพสต์ไว้ในกระดานงานและกรองผ่านประวัติการทำงานนับร้อยเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะเลือกผู้ที่มีคุณภาพสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นครั้งแรก จากนั้นจะต้องใช้เวลาในการสัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละรายค้นพบจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาจากนั้นจึงเชิญพวกเขามาที่ไซต์เพื่อให้สัมภาษณ์กับทีม ในความเป็นจริงกระบวนการสัมภาษณ์โดยเฉลี่ยใช้เวลาเกือบ 24 วันในสหรัฐอเมริกาและนานกว่านั้นในที่อื่น ๆ ทั่วโลก

การเลือกทีมผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับทีมก็หมายความว่าหลายคนต้องใช้เวลาในการจัดตารางเรียนเพื่อพบปะกับผู้สมัครแสดงรอบสำนักงานและอาจนำพวกเขาออกไปรับประทานอาหารกลางวัน ในไม่กี่นาทีคุณได้สูญเสียชั่วโมงและชั่วโมงการผลิตและไม่กี่ร้อยดอลลาร์และยังไม่พบบุคคลที่เหมาะสมสำหรับบทบาทนี้ แทนที่จะเสียเวลามากขึ้นการประชุมวิดีโอ Tenveo จะช่วยให้คุณมีวิธีที่ดีกว่า

1. การสัมภาษณ์รอบแรก

วิดีโอสัมภาษณ์เกี่ยวกับแท็บเล็ต - การสัมภาษณ์รอบแรกมักจะจัดขึ้นทางโทรศัพท์ แต่การบูรณาการการประชุมวิดีโอ Tenveo สามารถให้ประสบการณ์ที่ดีขึ้นสำหรับทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์ การสร้างความสามัคคีทางโทรศัพท์อาจเป็นเรื่องยาก แต่การได้เห็นกันและกันช่วยให้สามารถสนทนาได้เป็นธรรมชาติมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้สมัครเนื่องจากผู้สัมภาษณ์สามารถดูว่าผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจหรือหลีกเลี่ยงการติดต่อด้วยตาเปล่าในขณะที่กำลังตอบคำถาม ในขณะที่การให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ทำให้คุณมีความรู้พื้นฐานในการกำหนดว่าผู้สมัครมีค่าควรย้ายไปยังขั้นตอนถัดไปการสัมภาษณ์วิดีโอจะให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการโต้ตอบกับทีมงานที่เหลืออยู่

2. การสัมภาษณ์รอบที่สอง

เมื่อผู้สมัครได้เสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ของพวกเขากับทรัพยากรบุคคลที่พวกเขามักจะย้ายไปรอบต่อไปในการสัมภาษณ์กับผู้จัดการแผนก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท รอบนี้อาจทำผ่านทางโทรศัพท์หรืออาจจะเสร็จสมบูรณ์ในคน แต่ที่นี่อีกครั้งวิดีโอ Tenveo สามารถเป็นทางออกที่ดีสำหรับความต้องการของคุณ

การสัมภาษณ์วิดีโอสามารถกำหนดเวลาได้เร็วกว่าการสัมภาษณ์ในคนทำให้ บริษัท สามารถหาพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น นอกจากนี้ยังมีความสามารถในการมองผู้สมัครในสายตาและสร้างรายงานทันทีทำให้ประสบการณ์ในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเกือบจะเหมือนกันโดยไม่ต้องกังวลกับการใช้เวลาหลายวันในการพบปะกับผู้สมัครแต่ละราย เป็นผลให้ผู้จัดการสามารถมั่นใจได้ว่าผู้สมัครมีความรู้ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งโดยไม่ต้องเสียเวลานำผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมเข้ามาในสำนักงาน ในสาระสำคัญการสัมภาษณ์วิดีโอในขั้นตอนนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าผู้มีคุณภาพทุกคนได้รับโอกาสในการสัมภาษณ์ แต่เฉพาะผู้สมัครที่ดีที่สุดเท่านั้นที่จะย้ายไปรอบสุดท้าย

3. การสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย

เมื่อผู้สมัครเข้าสู่รอบสุดท้ายแล้วอาจมีการสัมภาษณ์ในสถานที่ แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อตำแหน่งห่างไกลหรือเมื่อผู้สมัครย้ายจากเมืองหรือประเทศอื่น อีกครั้งวิดีโอสามารถเป็นคำตอบที่คุณต้องการได้ การใช้งานการประชุมวิดีโอ Tenveo ผู้สมัครสามารถพูดคุยกับพนักงานจำนวนมากที่กระจายอยู่ทั่วโลกหรือใช้โซลูชันห้องประชุมของเราผู้สมัครสามารถพูดคุยกับทีมทั้งหมดราวกับกำลังพูดกับแผงควบคุมของบุคคล และเมื่อพวกเขามาถึงขั้นตอนนี้ผู้สมัครสามารถใช้วิดีโอเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขายังคงสนใจใน บริษัท โดยการตัดสินภาษากายของทีมและวิธีการที่พวกเขาจู๋จี๋พูดเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา

4. การย้ายวิดีโอเข้าสู่ทรัพยากรบุคคล

ทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องเกี่ยวกับคนจริงๆและควรทำอย่างไรให้ดีที่สุดสำหรับทั้งพนักงานและ บริษัท ในหลายกรณีการประชุมทางวิดีโอของ Tenveo ช่วยแก้ปัญหาความเจ็บปวดของกระบวนการสัมภาษณ์สำหรับพนักงานปัจจุบันและคนที่คาดหวัง โซลูชันวิดีโอที่เหมาะสมสามารถประหยัดเวลาเป็นเวลาหลายร้อยดอลลาร์ (แม้กระทั่งนับพัน ๆ ครั้งหากมีค่าใช้จ่ายในการเดินทาง) และเพิ่มความสุขให้กับผู้ที่ลงทุนในการหาผู้สมัครที่เหมาะสม