5 ลักษณะของผู้นำที่มีชีวิตและวิธีการที่จะเป็นหนึ่ง

เรื่องความสัมพันธ์ในที่ทำงาน ในฐานะผู้นำการเชื่อมต่อกับพนักงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องมั่นใจว่าทั้งทีมมีการจัดตำแหน่งและทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกัน เนื่องจากธุรกิจต่างๆกำลังทวีความเป็นสากลมากขึ้นการเชื่อมต่อแบบเห็นหน้าจึงมีความสำคัญยิ่งขึ้น แต่ในโลกที่พนักงานกระจายอยู่ทั่วเมืองรัฐและประเทศต่างๆความเป็นผู้นำยังคงเป็น "อยู่" และเชื่อมต่อแบบตัวต่อตัวได้อย่างไร เรานั่งลงกับ CEO Tenveo Eric Tong เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่ผู้นำสามารถสร้างวัฒนธรรมสดในองค์กรได้ด้วยพลังของวิดีโอสด

Q: การเป็นผู้นำแบบสดหมายถึงอะไร?

ตอบ: การเป็น "ผู้นำที่มีชีวิต" หมายถึงการเป็นผู้สื่อสารที่เปิดกว้างในทุกสถานการณ์ ไม่ว่าจะเป็นการเชื่อมต่อกับพนักงานแบบตัวต่อตัวนำการประชุมกลุ่มหรือการมีส่วนร่วมของทั้ง บริษัท ในมือทั้งหมดผู้นำที่มีชีวิตอยู่เสมอ ผู้นำแบบสดให้ความสำคัญกับการสื่อสารแบบตัวต่อตัวและตระหนักถึงความสำคัญของการมองเห็นใบหน้าและปฏิกิริยาของบุคคลในส่วนอื่น ๆ ของการสนทนา ผู้นำที่มีชีวิตรู้ว่าการสื่อสารแบบเห็นหน้าเพียงอย่างเดียวเท่านั้นที่พวกเขาสามารถสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งได้

วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งถือเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดของธุรกิจในปัจจุบันและวัฒนธรรมดังกล่าวตั้งขึ้นจากบนลงล่าง ในขณะที่กลยุทธ์ทางธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญที่สำคัญวัฒนธรรมจะกินกลยุทธ์สำหรับมื้อเช้าทุกวันในสัปดาห์ การสร้างวัฒนธรรมที่มีชีวิตชีวาในทุกแง่มุมของธุรกิจคุณจะเพิ่มการมีส่วนร่วมแรงจูงใจและความปรารถนาของทั้งทีมในการทำงานไปสู่เป้าหมายเดียวกันและทำให้ทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกัน

ถาม: ทำไมการสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งจึงสำคัญเมื่อพูดถึงการเป็นผู้นำที่มีชีวิตอยู่?

ตอบ: พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาเป็นมากกว่าเพียงแค่ชื่อบนแผ่นกระดาษและพวกเขามีมูลค่าเป็นบุคคล การสื่อสารแบบตัวต่อตัวเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ ในที่ทำงานเนื่องจากรายการวิธีการสื่อสารแบบไม่ใช้ภาพเช่น QQ และ microblog ยังคงเติบโตต่อไป

ในฐานะที่ผู้บริหารและพนักงานอาจทำงานจากที่บ้านจากร้านกาแฟหรือจากสำนักงานที่กระจายอยู่ทั่วโลกพลังของวิดีโอเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความสัมพันธ์ ในการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้จาก Tenveo พนักงาน 60 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการได้พบเพื่อนร่วมงานมากกว่าการฟังว่าเป็นประโยชน์หลักของวิดีโอ พลังของวิดีโอในการสร้างความสัมพันธ์แสดงให้เห็นยิ่งกว่าเดิมถึง 39 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขารู้สึกใกล้ชิดกับผู้คนมากขึ้นโดยการได้เห็นปฏิกิริยาของพวกเขาในระหว่างการสนทนา

แม้ว่าพนักงานอาจอยู่ต่างประเทศ แต่ก็ยังคงเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท เดียวกัน บริษัท หนึ่งมีวัฒนธรรมเดียวและวิดีโออาจเป็นเรื่องธรรมดาที่เชื่อมโยงพนักงานเข้าด้วยกัน การใช้วิดีโอเป็นประจำในที่ทำงานวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยความสัมพันธ์นี้จะยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง

ถาม: การถ่ายทอดวิดีโอสามารถสร้างการสื่อสารที่ชัดเจนได้อย่างไร?

ตอบ: สายถูกข้ามตลอดเวลาในที่ทำงานผ่านเครือข่ายอีเมลที่ไม่มีที่สิ้นสุดและข้อความโทรศัพท์ที่เข้าใจผิด การมีส่วนร่วมในการทำงานและการเผชิญหน้าแบบเห็นหน้าในที่ทำงานสามารถช่วยให้องค์กรทั้งองค์กรมีการสื่อสารที่ชัดเจน การสื่อสารด้วยวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดทั้งทีมจะอยู่ในหน้าเดียวกันเข้าใจข้อความเดียวกันและเชื่อในวัฒนธรรมเดียวกัน ในการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ 72 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานยอมรับว่าวิดีโอสดมีศักยภาพในการเปลี่ยนวิธีที่พวกเขาสื่อสารในที่ทำงาน วิดีโอสดมีตัวอย่างการใช้งานที่กว้างขวางเช่นการวินิจฉัยและ / หรือแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับลูกค้าการทำงานร่วมกันในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการและเป็นเครื่องมือโต้ตอบสำหรับผู้นำในการนำเสนอการปรับปรุงที่สำคัญของ บริษัท ต่อพนักงานทั่วโลก

ผู้นำชีวิตไม่รู้สึกสบายใจที่ซ่อนอยู่หลังโต๊ะทำงานทุกวัน - ต้องการให้พนักงานของเขาเห็น ผู้นำสามารถบรรลุสถานะดังกล่าวและเข้าถึงทั้ง บริษัท ผ่านห้องโถงในเมืองเสมือนและตอนนี้พวกเขายังสามารถมีส่วนร่วมกับพนักงานเหล่านั้นผ่านวิดีโอด้วยการใช้ Primetime และ Tenveo for Facebook Live การใช้วิดีโอเพื่อเข้าถึงพนักงานที่กระจายอยู่ทั่วโลกผ่านศาลากลางทำให้ผู้นำสามารถมั่นใจได้ว่าองค์กรมีความโปร่งใสและชัดเจนในการติดต่อสื่อสาร

ถาม: วิดีโอช่วยธุรกิจขยายสระว่ายน้ำความสามารถของพวกเขาได้อย่างไร?

องค์กรที่ดีกำลังเติบโตและเติบโตอย่างรวดเร็ว ในการสำรวจของเรา 69 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาเชื่อว่าการสนทนาที่เกิดขึ้นจริงมากขึ้นจะช่วยให้พนักงานเก็บรักษาได้ทุกระดับในองค์กรของตน พนักงานใช้วิดีโอเป็นประจำในชีวิตที่บ้าน ด้วยการใช้เครื่องมือต่างๆเช่น FaceTime ในชีวิตประจำบ้านพนักงานจึงต้องการใช้วิดีโอสดในที่ทำงานด้วย

เมื่อพนักงานรุ่นใหม่เข้าสู่ตลาดแรงงานความต้องการวิดีโอจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในความเป็นจริง 63 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจเชื่อว่าพนักงานที่อายุน้อยกว่าคาดว่าจะใช้วิดีโอสดเป็นเครื่องมือสื่อสาร รุ่นนี้ใช้วิดีโอเป็นลักษณะที่สองคาดว่าข้อมูลจะพร้อมใช้งานและเห็นวิดีโอเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวัน

ถาม: วิดีโอเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานอย่างไร?

A: สำนักงานเคยเป็นสถานที่ที่คุณต้องไปทำงานเพื่อทำงาน ถ้างานของคุณต้องการให้คุณย้ายไปที่เมืองใหม่นั่นคือสิ่งที่คุณทำ วันนี้กระบวนทัศน์ได้เปลี่ยนไปและนี่ไม่ใช่กรณี การทำงานมีความยืดหยุ่น shippable และคุณสามารถนำงานมาให้คุณได้ พนักงานเชื่อว่าวิดีโอมีความสามารถในการประหยัดเวลาอันมีค่า สี่สิบสี่เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าวิดีโอจะหมายถึงความต้องการลดลงในการเดินทางและ 41 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าวิดีโอเพิ่มความสามารถในการทำงานจากระยะไกล

ในขณะที่ก่อนหน้านี้พนักงานต้องใช้เวลาเดินทางไปประชุมทั่วประเทศมีส่วนร่วมในการประชุมและใช้เวลาเดินทางกลับบ้านตอนนี้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมได้ด้วยการมีส่วนร่วมผ่านวิดีโอสด หกสิบแปดเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าวิดีโอสดจะช่วยประหยัดเวลาที่อาจใช้เวลานานในการประชุมที่มีประสิทธิผล

ถาม: ผลประโยชน์ทางธุรกิจอื่น ๆ ที่มีอยู่ในวิดีโอมีอะไรบ้าง

ตอบ: ความสามารถในการอยู่ข้างหน้าตลาด องค์กรต้องการรับวิดีโอสดหากต้องการให้อยู่ด้านบน หากผู้นำไม่ได้ใช้เครื่องมือนี้พวกเขาจะไม่สามารถรักษาความสามารถที่ดีที่สุดและจะมีความสามารถในการแข่งขันน้อยลงในตลาด นอกเหนือจากพนักงานเพียงอย่างเดียวลูกค้ายังคาดหวังว่าธุรกิจจะใช้ประโยชน์จากวิดีโอสด เนื่องจากเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการสื่อสารโดยใช้วิดีโอช่วยประหยัดเวลาและเงินของลูกค้าทั้งในปัจจุบันและอนาคต

ถาม: แล้วผู้นำสามารถสร้างวัฒนธรรมที่มีชีวิตและพัฒนาเป็นผู้นำที่มีชีวิตอยู่ได้อย่างไร?

A: สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ผู้นำสามารถทำได้คือการจริงใจ ผู้นำควรจำไว้ว่าการมีส่วนร่วมกับวิดีโอไม่ใช่การแสดงและไม่ใช่บทประพันธ์ วิดีโอเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการพนักงานที่มีพรสวรรค์และผู้นำควรปฏิบัติตนในลักษณะเดียวกับที่พวกเขาต้องการถ้าบุคคลนั้นกำลังอยู่ข้างหน้า สิ่งสำคัญคือต้องแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณใส่ใจและใส่ใจอย่างแท้จริง

ผู้นำแบบสดมีความรับผิดชอบภายในองค์กรของตนเพื่อสนับสนุนให้ผู้อื่นเป็นผู้นำที่มีชีวิตอยู่เช่นกัน การส่งเสริมความเป็นผู้นำที่มีชีวิตต้องเริ่มต้นที่ด้านบน พวกเขาต้องนำทางด้วยตัวอย่างและใช้วิดีโอสดและกระตุ้นให้คนอื่น ๆ เข้าร่วมในวิดีโอด้วย ผ่านความสม่ำเสมอและนำโดยตัวอย่างความเป็นผู้นำที่มีชีวิตอยู่ในที่สุดจะกลายเป็นลักษณะที่สองภายในองค์กร

ภาวะผู้นำแบบสดเป็นไวรัส ด้วยการให้ผู้นำคนรุ่นต่อ ๆ ไปมีเครื่องมือที่เหมาะสมในการเพิ่มจำนวนให้ประสบความสำเร็จและให้กำลังใจแก่ผู้อื่นองค์กรทั้งองค์กรจะต้องผ่านการเปลี่ยนแปลงไป พนักงานจะรู้สึกเป็นที่รู้จักและรู้สึกดีขึ้น พวกเขาจะรู้ว่าไม่ใช่แค่ชื่อหรือหมายเลขในสเปรดชีตเท่านั้นและผู้นำของพวกเขาไม่ใช่แค่เสียงที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังโทรศัพท์

ช่วยให้ บริษัท ของคุณกลายเป็นองค์กร "สด" พร้อมกับการสื่อสารผ่านวิดีโอที่มีประสิทธิภาพทั่วทั้งภูมิศาสตร์และอุปกรณ์ทั้งหมด ทดลองใช้ Tenveo ฟรีโดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิตและเป็นพยานถึงการเปลี่ยนแปลง

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Eric Tong แบ่งปันประเด็นสำคัญและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเป็นผู้นำที่มีชีวิตอยู่

http://www.tenveo-video-conference.com/

ติดต่อฉันและฉันจะให้ของขวัญแก่คุณ

อีเมล์: sales01@tenveo.com

Whatsapp: 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

Wechat: 13657740706